למה בדיחות שמספרות גברים נראות לנו מצחיקות יותר?

יש כנראה אנשים כאלה בסביבה שלך: הם מופיעים וממש מנטרלים את המצב בביטוי אחד. אתה יכול אפילו לצפות לתחילת יום העבודה, כי אתה יודע שלא תשתעמם איתם במשרד. עמיתים שנונים הופכים פגישות מייגעות ומשימות עבודה אינסופיות לנסבלות יותר. ואם לבוס יש חוש הומור, אפילו טוב יותר. אי אפשר שלא להעריץ מנהיגים שלא לוקחים דברים יותר מדי ברצינות, כולל עצמם.

"אבל" צריך להופיע כאן, והנה הוא כאן. לאחרונה, פרופסור ג'ונתן ב' אוונס מאוניברסיטת אריזונה ועמיתיו מצאו שהומור יכול לעזור ליצור סביבת עבודה פרודוקטיבית, אבל זה גם משנה מי צוחק. מדענים הציעו שג'וקרים גברים מעלים את מעמדם בצוות, ונשים פוגעות רק בעצמן, והסטריאוטיפים אשמים בכך. במשך זמן רב האמינו שאישה לא יכולה להיות מצחיקה - זכור לפחות את הצעדים הראשונים על הבמה של הדמות הראשית של סדרת הטלוויזיה הגברת מייזל המדהימה. וזה לא משנה אם הבדיחה בעצם מצחיקה, היחס לאישה בצוות יכול לעוות את המשמעות של מה שנאמר.

יכול להיות שמצאת את עצמך בפגישה או בקבוצת עבודה שבה אחד החברים (גבר) היה כל הזמן חכם. גם אם ניסיתם להתמקד במשימה רצינית, כנראה שצחקקתם מדי פעם. מה חשבת על הג'וקר? לא סביר שהיחס אליו הלך והחמיר. עכשיו תארו לעצמכם שאת התפקיד הזה מילאה אישה. אתה חושב שהיא תיחשב שנונה או מעצבנת?

קונדס יכול להיתפס בדרכים שונות: כמי שעוזר להפיג מתחים ולהפיג את המצב, או כמי שמסיח את דעתו מהעבודה - ומגדר משפיע על התפיסה. בצחוק, גברים נוטים לצבור "נקודות" בעוד שנשים מפסידות.

מסקנות רציניות

כדי לאשש את ההשערה, ג'ונתן ב' אוונס ועמיתיו ערכו שתי סדרות של מחקרים. בראשון, 96 משתתפים התבקשו לצפות בסרטון ולדרג בדיחות שסופרו על ידי מנהיג גבר או אישה (הבדיחות היו זהות). כל מה שידעו מראש על הגיבור זה שהוא אדם מצליח ומוכשר. כצפוי, המשתתפים דירגו את ההומור של המנהיג הגברי גבוה יותר.

בסדרה השנייה צפו 216 משתתפים בסרטונים של גבר או אישה מספרים בדיחות או לא מתבדחים כלל. הנבדקים התבקשו להעריך את מעמדם, הביצועים ואיכויות המנהיגות של הגיבורים. המשתתפים ראו בסטטוס של קונדסים נמוכים יותר וייחסו להן ביצועים נמוכים יותר ואיכויות מנהיגות חלשות.

לעולם איננו לוקחים בדיחה "בצורתה הטהורה ביותר": אישיותו של המספר קובעת במידה רבה אם היא תיראה מצחיקה. "מה שמותר ליופיטר אסור לשור": גברים יכולים לצחוק על קולגות ואפילו להעיר הערות עוקצניות, וזה רק מעלה את מעמדם בצוות, אישה שמרשה לעצמה זאת יכולה להיחשב קלת דעת, קלת דעת. והיא הופכת לעוד תקרת זכוכית עבור נשים מנהיגות.

מהי הדרך לצאת מהמצב הזה? אוונס בטוח שכדאי להיפטר מהפריזמה של הסטריאוטיפים ולא להעריך את דבריו של אדם על סמך מינו. אנחנו צריכים לתת לנשים יותר חופש, ואולי אז נתחיל להבין ולהעריך את ההומור עצמו, ולא את המספר.