לפי הסטטיסטיקה, גברים מצליחים יותר בקריירה שלהם. עם זאת, זו אינה אקסיומה. מומחית המנהיגות Jo-Wimble Groves מציעה שלוש דרכים לעזור לנשים להגיע לשיאים בקריירה.
בנות משמחות את הוריהן בהישגים אקדמיים טובים בבית הספר ובאוניברסיטה, ולעתים קרובות יותר הולכות ללימודי תואר שני. עם זאת, בבגרות, דברים משתנים. גבר ממוצע מרוויח יותר מאישה ועולה מהר יותר בסולם התאגידים. מה מונע מנשים להגיע לשיא הקריירה?
מחקרים הראו שכמעט 50% מהנשים מאמינות שחוסר ביטחון עצמי מפריע להן, ורבות רדופות על ידי חוסר הוודאות הזה מאז בית הספר. פגיעה קשה בדימוי העצמי המקצועי נגרמת גם מחופשת הלידה: כשהן חוזרות לעבודה לאחר הפסקה ארוכה, נשים מרגישות שפיגרו אחרי הקולגות שלהן.
איך להתגבר על ספק עצמי ולהצליח בקריירה? שלושה טיפים יעזרו.
1. התמקד במה שאתה עושה הכי טוב
אי אפשר להצליח בכל דבר. יותר הגיוני לחדד את הכישורים שלך במה שאתה כבר יודע לעשות מאשר לחשוב בלי סוף איזה קורסים להשלים כדי להפוך לתחרותיים יותר. כמובן שאין להתעלם מהזדמנויות חדשות ללמידה והתפתחות, אך יש לזכור שכל מיומנות חדשה אינה נרכשת מיד.
כשאתם מראיינים או דנים בקידום, ראשית תאר במה כבר השגת מצוינות, לאחר מכן ציין את הכישורים שאתה משפר, ורק בסוף ספר על תוכניות לצמיחה מקצועית. הרבה יותר נוח לדון בדברים שאתה מרגיש בטוח בהם.
ידוע שנשים עדיפות על גברים באמנות המשא ומתן ובניית מערכות יחסים. למה לא ליישם את הכישרון של מאזין ומנהל משא ומתן בעבודה? קשרים טובים עם שותפים, ספקים ולקוחות הם מה שחסר לחברות רבות כיום. קחו על עצמכם בעיות נטוורקינג ודברו על ההצלחות שלכם בתחום זה כשתתעורר ההזדמנות.
היכולת לעבוד בצוות וליצור קשרי חוץ היא לרוב בעלת ערך רב יותר מכישורים מקצועיים
במהלך הראיון, התמקדו בכישורים החברתיים שלכם, הדגימו את הכישרון שלכם כמנהל משא ומתן באמצעות דוגמאות, שתפו את התוצאות, תארו את תפקידכם בצוות והסבירו כיצד תוכלו להועיל בהתחשב בכישוריכם ובניסיונכם.
כיום, לעתים קרובות יותר ויותר, נדרשים לא רק אנשי מקצוע בעלי פרופיל צר, אלא אנשים שהערכים שלהם תואמים את ערכי החברה. היכולת לעבוד בצוות וליצור קשרי חוץ היא לרוב בעלת ערך רב יותר מכישורים מקצועיים.
3. חפשו הזדמנויות לצמוח ולהתקדם
בעבודה, נשים ממעטות להגיב להצעות המתעוררות, כי הן לא בטוחות שהן יצליחו למצוא סוג חדש של פעילות. התנהגות כזו נתפסת לרוב על ידי ההנהלה כחוסר רצון להתפתח.
אם לתפוס משרה רגילה כל חייך אינו גבול החלומות שלך, תצטרך להכריח את עצמך לעמוד באתגרים. לקחת חלק בפרויקט חדשני, לדבר בכנס, לארגן מסיבה במשרד - מה שלא תעשה, תהפוך לאדם בולט, ולא רק לילדה בשולחן בפינה הרחוקה. ניתן וצריך להזכיר את כל סוגי הפעילויות הללו בראיונות ובמהלך ההערכה הבאה של תוצאות עבודתך.
כל פעילות שאינה קשורה ישירות לחובות הרשמיות יוצרת תדמית של אדם מצליח פעיל ובטוח בעצמו. אנשים כאלה עושים קריירה מצליחה.
על המחבר: Jo Wimble-Groves הוא דובר מוטיבציה ומומחה למנהיגות שכתב פרויקטים לפיתוח קריירה והעצמה של נשים.