נשים עוזבות תפקידים בחברות גדולות. למה?

הגלובליזציה, התקדמות הטכנולוגיה ותחרות מוגברת שינו את שוק העבודה. נשים הבינו שהצרכים שלהן לא מתאימים לעולם הארגוני. הם מחפשים עבודה שמביאה יותר סיפוק, בשילוב עם אחריות משפחתית ותחומי עניין אישיים.

הפרופסורים לניהול ליסה מייניירו מאוניברסיטת פיירפילד ושרי סאליבן מאוניברסיטת באולינג גרין החלו להתעניין בתופעת יציאת הנשים מתאגידים. הם ערכו סדרה של מחקרים וזיהו ארבע סיבות.

1. קונפליקט בין העבודה לחיים האישיים

נשים עובדות באופן שווה עם גברים, אך העבודה במשק הבית מתחלקת בצורה לא שווה. האישה לוקחת על עצמה את עיקר האחריות על גידול ילדים, טיפול בקרובים מבוגרים, ניקיון ובישול.

• נשים עובדות מקדישות 37 שעות שבועיות למטלות בית וגידול ילדים, גברים מבלים 20 שעות.
• 40% מהנשים בתפקידים גבוהים בחברות מאמינות שבעליהן "יוצרים" את עבודות הבית יותר ממה שהם עוזרים לעשותן.

מי שמאמין בפנטזיה שאתה יכול לעשות הכל - לבנות קריירה, לשמור על סדר בבית ולהיות אמא של ספורטאי מצטיין - יתאכזב. בשלב מסוים הם מבינים שאי אפשר לשלב עבודה ותפקידים שאינם בעבודה ברמה הגבוהה ביותר, בשביל זה אין מספיק שעות ביממה.

חלקן עוזבות חברות והופכות לאמהות במשרה מלאה. וכשהילדים גדלים, הם חוזרים למשרד במשרה חלקית, מה שנותן את הגמישות הדרושה - הם בוחרים את לוח הזמנים שלהם ומתאים את העבודה לחיי המשפחה.

2. מצא את עצמך

הסכסוך בין העבודה למשפחה משפיע על ההחלטה לעזוב את התאגיד, אך אינו מסביר את כל המצב. יש גם סיבות אחרות. אחד מהם הוא החיפוש אחר עצמך והיעוד שלך. חלק עוזבים כשהעבודה לא מספקת.

• 17% מהנשים עזבו את שוק העבודה בגלל שהעבודה לא הייתה מספקת או בעלת ערך מועט.

תאגידים עוזבים לא רק אמהות למשפחות, אלא גם נשים לא נשואות. יש להן יותר חופש לרדוף אחרי שאיפות קריירה, אבל שביעות הרצון שלהן בעבודה אינה גבוהה מזו של אמהות עובדות.

3. חוסר הכרה

רבים עוזבים כשהם לא מרגישים מוערכים. מחברת "חלומות נחוצים" אנה פלס חקרה את שאיפות הקריירה של נשים והגיעה למסקנה שחוסר הכרה משפיע על עבודתה של אישה. אם אישה חושבת שלא מעריכים אותה בגלל עבודה טובה, סביר יותר שהיא תוותר על מטרת הקריירה שלה. נשים כאלה מחפשות דרכים חדשות למימוש עצמי.

4. רצף יזמות

כאשר קידום קריירה בתאגיד אינו אפשרי, נשים שאפתניות עוברות ליזמות. ליסה מאיניירו ושרי סאליבן מזהות חמישה סוגים של נשים יזמיות:

• אלה שחלמו להחזיק בעסק משלהם מילדותם;
• אלה שרצו להפוך ליזם בבגרותם;
• אלה שירשו את העסק;
• מי שפתח עסק משותף עם בן זוג;
• אלה שפותחים עסקים רבים ושונים.

חלק מהנשים יודעות מילדות שיהיו להן עסק משלהן. אחרים מממשים שאיפות יזמיות בגיל מאוחר יותר. לעתים קרובות זה קשור להופעתה של משפחה. עבור הנשואים, בעלות על עבודה היא דרך לחזור לעולם העבודה בתנאים שלהם. עבור נשים חופשיות, עסקים הם הזדמנות למימוש עצמי. רוב היזמות השואפות מאמינות שעסק יאפשר להן יותר גמישות ושליטה בחייהן ולהחזיר תחושת דחף וסיפוק בעבודה.

לעזוב או להישאר?

אם אתה מרגיש שאתה חי חיים של מישהו אחר ולא מממש את הפוטנציאל שלך, נסה את הטכניקות שליסה מיינירו ושרי סאליבן מציעות.

תיקון ערכים. רשום על הנייר את הערכים בחיים שחשובים לך. בחר את 5 החשובים ביותר. השווה אותם לעבודה הנוכחית. אם זה מאפשר ליישם סדרי עדיפויות, הכל בסדר. אם לא, אתה צריך שינוי.

סיעור מוחות. חשבו כיצד תוכלו לארגן את העבודה שלכם כך שתהיה מספקת יותר. ישנן דרכים רבות ושונות להרוויח כסף. תן לדמיון להשתולל.

יומן. רשום את המחשבות והרגשות שלך בסוף כל יום. מה קרה מעניין? מה היה מעצבן? מתי הרגשת בודד או שמח? לאחר חודש, נתחו את הרשומות וזהו דפוסים: איך אתם מבלים את זמנכם, אילו רצונות וחלומות מבקרים אתכם, מה משמח אתכם או מאוכזבים. זה יתחיל תהליך של גילוי עצמי.