"למה החלטת להחליף מקום עבודה?": איך לענות על השאלה הזו

"כשנשאלים על המניעים להחלפת מקום עבודה, מועמדים רבים אף עונים בכנות מדי. למשל, הם מתחילים לספר עד כמה לא מרוצה מהבוס שלהם, מודה יועצת התעסוקה אשלי ווטקינס. עבור מגייסים, זוהי קריאת השכמה. משימתו של מומחה משאבי אנוש בפגישה הראשונה היא להבין כיצד הכוונות והמטרות של המועמד תואמות את צרכי המחלקה בה הוא מתכנן לעבוד.

התשובה הנכונה לשאלה זו תדרוש טקט מסוים: חשוב להראות כיצד הכישורים והיכולות שלך שנרכשו בעבודה קודמת יועילו בתפקיד חדש.

אם אתה מחפש עבודה חדשה כי אתה לא אוהב את העבודה הנוכחית שלך

אולי כדאי לדבר על יחסים לא בריאים במשרד ודרישות לא מספקות מהממונים. אבל זכרו שבראיון חשוב לדבר על עצמכם קודם כל.

"אם אתה עוזב בגלל סכסוכים עם ההנהלה והמראיין שואל למה אתה מחליף מקום עבודה, אתה יכול לתת תשובה כללית: היו חילוקי דעות, היו לנו רעיונות שונים לגבי הדרך הטובה ביותר לבצע מטלות מסוימות", ממליצה יועצת הקריירה לורי רסאס.

אשלי ווטקינס ממליצה להסביר את המצב בערך כך: "קיבלת עבודה ועם הזמן התברר שהעקרונות והערכים שלך uXNUMXbuXNUMXb לא עולים בקנה אחד עם העקרונות והערכים של החברה (אולי זה קרה לאחר התחלפות ההנהלה כיוון).

אתה מחפש כעת משרה חדשה שתתאים יותר לערכים שלך ותיתן לך את ההזדמנות למקסם את החוזקות שלך (רשום אותן) ואת הפוטנציאל. לאחר תשובה קצרה על שאלה זו, נסה לשנות את הנושא. חשוב שהמגייס לא יקבל את הרושם שאתה אוהב להאשים אחרים”.

"כדי לשלוט טוב יותר בעצמך, דמיין שכל מי שאתה מדבר עליו (בוסים, עמיתים מעבודה קודמת) יושב עכשיו לידך. אל תגיד שום דבר שלא יכולת לומר בנוכחותם", מייעצת לורי רסאס.

אם תחליף עבודה כדי להמשיך את הקריירה שלך

"אני מחפש הזדמנויות חדשות לצמיחה נוספת" - תשובה כזו לא תספיק. חשוב להסביר מדוע אתה חושב שהחברה הספציפית הזו תספק לך הזדמנויות כאלה.

רשום את הכישורים הספציפיים שיש לך והיית רוצה לפתח, והסבר את ההזדמנויות לכך בתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. לדוגמה, בעבודה חדשה, אתה יכול לעבוד על פרויקטים שלא היו זמינים לך בעבר.

"אם המעסיק הפוטנציאלי שלך עובד עם לקוחות שונים או סוגים שונים של פרויקטים מהחברה הנוכחית שלך, אולי תרצה להרחיב את האופקים המקצועיים שלך על ידי מציאת שימושים חדשים לכישורים שלך", ממליצה לורי ראסאס.

אבל זכור שייתכן שחלק מהמגייסים לא יאהבו את הרצון שלך לצמיחה מהירה בקריירה. "למראיין אולי נראה שאתה רק מחשיב את החברה הזו כשלב ביניים ומתכננים להחליף מקום עבודה כל כמה שנים אם הקודמת כבר לא עונה על הדרישות שלך", מסבירה לורי רסאס. ארגונים מסוימים זקוקים ליציבות מעל הכל, בידיעה שעובד יישאר בחברה מספיק זמן כדי לבנות אמון עם לקוחות נאמנים.

אם תשנה באופן קיצוני את היקף הפעילות

כשנשאלים מדוע החליטו לשנות באופן דרסטי את התחום המקצועי שלהם, מועמדים רבים עושים טעות חמורה כשהם מתחילים לדבר על החולשות שלהם, על מה שחסר להם. "אם מועמד אומר: "כן, אני יודע שעדיין אין לי מספיק ניסיון לתפקיד הזה", אני, כמגייס, מיד חושב שזה לא האחד שאנחנו צריכים", מסבירה אשלי ווטקינס.

המיומנויות שלמדת בתחום אחר של עבודה יכולות להיות שימושיות בעבודה החדשה שלך. "אחת הלקוחות שלי, שעבדה כמורה בבית ספר, החליטה להיות אחות. המלצנו לה להדגיש בראיון כי המיומנויות והאיכויות שרכשה תוך כדי עבודה בתחום החינוך (סבלנות, תקשורת יעילה, פתרון קונפליקטים) יועילו לא פחות בתחום הבריאות. העיקר הוא להראות כיצד הניסיון והכישורים הקודמים שלך יכולים להיות שימושיים בעבודה חדשה", אומרת אשלי ווטקינס.

"אם אתה אומר למראיין שהקריירה הנוכחית שלך לא עולה בקנה אחד עם השאיפות שלך, חשוב להראות שלקחת יוזמה והתכוננת בקפידה לשינוי תחום", מוסיפה יועצת משאבי אנוש קארן גורגיאן.

אז איך היית עונה על השאלה הזו בעצמך?