האבות של היום, משקיעים יותר בחיי היומיום של ילדם!

אבות טריים, אבות עוף אמיתיים!

מה זה אומר להיות אבא היום?

במחקר שנערך לאחרונה בשם "להיות אבא היום", שפורסם על ידי UNAF ביוני 2016, כמעט מחצית מהאבות שנשאלו אמרו שהם מתנהגים "שונה" מאם ילדיהם. וגם של אבא שלהם. "הם אומרים שהם קשובים יותר, דיאלוגים יותר, להיות קרובים יותר לילדיהם, יותר רגשיים, ולהיות מעורבים יותר בלימודים שלהם מאשר אביהם עשה איתם", מציין מחקר. לשאלה "מהו אבא טוב?" ", הגברים מעוררים דרך להיות אבא על ידי היותם "נוכחים, הקשבים, על ידי מתן סביבה בטוחה שבה הילדים יכולים להתפתח", או על ידי היותם אב "קשוב ואכפתי". הסקר הזה מדגיש דרך להיות אב בניגוד מוחלט לזה ששלט בשנות ה-70, סמכותי למדי. לקח נוסף: אבות אמרו שהם בעיקר לקחו כמודל לחיקוי... אמא שלהם (43%)! כן, זה בעיקר מאמא שלהם שהם יקבלו השראה לחנך את ילדיהם. לקח נוסף: 56% מה"אבות הטריים" מאמינים שהחברה רואה בתפקידם "פחות חשוב מזה של האם". בעוד שבמציאות, המציאות היא הרבה יותר ניואנסית.

אבות השקיעו מדי יום

הסקר מראה בבירור את הרצון ה"עז" של אבות להתערב, גם אם למעשה מדובר בנשים שמבלות זמן כפול עם ילדים מאשר גברים. הסיבה העיקרית שניתנו על ידי האבות המרואיינים היא זמן השהות בעבודה. יש המעידים: "אני נמצא יותר מעשר שעות ביום במקום העבודה שלי, בלי לספור את הכביש והפקקים", או שוב: "אני נעדר בצהריים, ומטעמים מקצועיים סוף שבוע מכל שניים", מעידים. -הֵם. עדות נוספת, של מתייה, אב להליוס הקטן, בן 10 חודשים. "אני מנהל במחלקת תקשורת של בית חולים, אז יש לי שעות עבודה די רחבות. העדיפות שלי היא להיות שם בשביל הבן שלי כמה שאני יכול, בבוקר ובערב. מ-7 בבוקר עד 7:30 בבוקר, האמא היא שמטפלת בהליוס, ואז אני משתלטת ומורידה אותו ב-8:30 בבוקר במעון. אני מבלה איתו כשעה בבוקר. זה רגע חשוב. בערב אני חוזר הביתה בסביבות השעה 18:XNUMX ומטפל בו גם שעה טובה. אני עושה לו את האמבטיה לסירוגין עם האם, כדי לחלוק כמה שיותר דברים", הוא מסביר.

שילוב חיי מקצוע ומשפחה

בספרו "הספר הגדול של אבות חדשים" מונה אריק סבן, רופא ילדים, 100 שאלות שאבות צעירים שואלים את עצמם. ביניהם, יש כאלה הנוגעים להתאמה בין החיים המקצועיים לחיים החדשים עם התינוק. אבות צעירים רוצים בבירור למצוא את האיזון הנכון בין האילוצים המקצועיים שלהם לבין הארגון עם ילדם. עצה ראשונה מרופא הילדים: הצורך להציב גבולות ברורים בעבודה. אין עבודה קצרה בבית, חתכו את המחשב הנייד המקצועי בסופי שבוע, אל תתייעצו גם במיילים המקצועיים שלכם, בקיצור יש צורך בקיצוץ אמיתי כדי להפיק את המרב מהמשפחה שלכם מחוץ לשעות העבודה. טיפ נוסף: ערכו רשימות בעבודה כדי לתעדף מצבי חירום, סדרי עדיפויות ומה יכול לחכות. כפי שמסביר אריק סבן: "בסופו של דבר, זה מאפשר לנהל את הזמן המקצועי בצורה הטובה ביותר כדי שלא יפגע בחיים הפרטיים. אל תהססו להאציל. לעתים קרובות אנו שוכחים שהעובדה שאנחנו תמיד עומסים מובילה לתחושת לחץ חזק של מה שעלינו להשיג בכל יום, ובפרט מובילה להחזרת העבודה הביתה. להיות מנהל פירושו לדעת לסמוך על האנשים האחרים בצוות שלך. זה תלוי בך לחלק את עומס העבודה לעמיתיך. לבסוף, אנו עוזבים את העבודה בזמנים קבועים. כן, גם אם זה קשה בהתחלה, אנחנו מכריחים את עצמנו להיות נוכחים בבית לילדנו בזמן סביר כדי לנצל אותו", הוא מסביר.

צור קשר קרוב יותר עם ילדך

אבא של הליוס מציין לאורך זמן קשר ברור עם בנו: "אני מבחין בקשר מסוים בינינו, גם אם כרגע הוא בוחן הרבה, אז אנחנו צריכים לגרום לו להבין שיש מחסום סמלי. אסור לחצות. בדרך שלי לפנות אליו, אני משתדלת להיות חיובית, אני מעודדת אותו, מסבירה לו דברים, מחמיאה לו. אני מצטרף לחלוטין לתנועה של חינוך חיובי", הוא מוסיף. כמו בזמנו הפנוי, האבא הזה מעורב לחלוטין: "סוף השבוע שלנו מאורגן לגמרי סביב הליוס הבן שלנו. עם האמא, שלושתנו הולכים לשחיינים התינוקות, זה מעולה! אחר כך, אחרי תנומה וחטיף, אנחנו יוצאים איתו לטייל, או לבקר משפחה או חברים. אנחנו מנסים לגרום לו לגלות כמה שיותר דברים שונים", הוא מסביר.

שיתוף גדול יותר של משימות יומיומיות

סקר UNAF גם מגלה כי אבות אלו משתתפים במשימות יומיומיות, במיוחד בימים שבהם הם לא עובדים. ככלל, המשימות עדיין מחולקות היטב: אבות לוקחים חלק בשעות הפנאי או מלווים את ילדיהם לפעילויות, בעוד האמהות דואגות לארוחות, לשעת שינה ולמעקב רפואי. אין שינויים גדולים שם. אולם רובם המכריע (84%) הצהירו כי אין להם קושי בביצוע משימות הוריות. מצד שני, מעקב אחר חינוך הילד, השינה ושליטה בשינה הם אלו שמעוררים אצלו הכי הרבה בעיות. "ככל שתקופת ההיעדרות מהבית ארוכה יותר, כך עולה שיעור האבות שמצהירים שלבן הזוג שלהם נוח יותר עם ילדים מאשר להם", מציין המחקר. אבל בניגוד לנשים, לעתים רחוקות הן שוקלים לעבוד פחות כדי להפוך את עצמן לזמינות. החוקרים מסכמים כי שאלה זו עדיין נותרה ללא מענה עבור זוגות רבים: "האם זו מורשת של חלוקת התפקידים המסורתית, שבה האב ממלא את תפקיד הספק העיקרי של משאבים כספיים? או שוב באשמת ההתנגדות של מעסיקים לתת לאבות להתאים את שעות העבודה שלהם, או אפילו התנהגות בתגובה לאי השוויון בשכר שנותרו ברובם בין גברים לנשים", נשאל המחקר. השאלה נשארת פתוחה.

* UNAF: האיחוד הלאומי של אגודות משפחה