בן זוגך מצפה לילד. יורש העתיד שלך יהיה כאן בקרוב. העריסה, העגלה ובגדי הגוף הקטנים מוכנים. ברשימת המטלות שלך, כל שנותר הוא לכתוב את מכתבך המבקש חופשת אבהות מהמעסיק שלך. מתי עלי לכתוב את המכתב הזה? ואיך ? אנו נותנים לך את המפתחות כדי לא לטעות.

בשנת 1946, רגע היסטורי בצרפת, עם יצירת חופשת לידה של 3 ימים לאבות. הוא ניתן ל"ראשי משפחות שהם עובדי מדינה, עובדים או סוכנים של השירותים הציבוריים לרגל כל לידה בבית ". 1^erבינואר 2002, הגיע תורה של חופשת האבהות להופיע. חדשות טובות לאבות לילד שנולד לאחר ה -1^erיולי 2021: חופשת האבהות שלהם מצטמצמת מ -11 ל -25 ימים (ואפילו 32 ימים במקרה של לידה מרובת ילדים). זה כדי לאפשר לאבא להיות מעורב יותר בחודשים הראשונים לחיי ילדו. הוועדה של 1000 הימים הראשונים של הילד, בראשותו של הנוירופסיכיאטר בוריס סירולניק, הראתה שכדי ליצור קשר הדוק עם האב, 14 ימים (11 + 3 ימי חופשת הלידה) לא הספיקו. הרחבת חופשת האבהות נועדה גם לחלוק את המשימות ההורות בצורה שוויונית יותר עם האם.

האתר הרשמי של הממשל הצרפתי, service-public.fr, מפשט את חייך על ידי מתן מכתב לדוגמא. אתה יכול להעתיק ולהדביק אותו, או להשלים אותו ישירות באינטרנט לפני הורדתו ב- PDF. הנה היא :

[שם ראשון שם]

[כתובת]

[מיקוד, עירייה]

[שם מעסיק]

[כתובת]

[מיקוד, עירייה]

נושא: בקשת חופשת אבהות וטיפול בילדים

[יָקָר],

אני מודיע לך במכתב זה על כוונתי לקחת חופשת אבהות וטיפול בילדים, בהתאם להוראות החוק הקיימות.

אני רוצה ליהנות מחופשה זו מ [תאריך תחילת חופשה] (כולל) ועד [תאריך סיום חופשה] (תאריך חידוש העבודה), קרי [משך חופשה] ימים.

בהיותי מסוגל ליהנות מפצל של חופשה זו, אני מבקש ליהנות גם מתקופת חופשה שנייה מ [תאריך התחלה של חופשה נוספת] (כלולה) ועד [תאריך סיום חופשה] (תאריך חידוש העבודה), או [ משך החופשה] ימים וחופשה כוללת של [סך כל החופשה] ימים.

אנא קבל, [גבירתי, אדוני], את הבעת ברכותיי.

[עירייה], בתאריך [תאריך]

חתימה

[שם ראשון שם]

מכתב זה חייב להישלח למעסיק שלך לפחות חודש לפני מועד תחילת החופשה. ניתן לעשות זאת לפני או אחרי לידת הילד. אם אתה מכבד תנאי זה, מעסיקך אינו יכול לסרב להעניק לך חופשה זו. זה לא חובה, אבל עדיף לשלוח את המכתב בדואר רשום עם אישור קבלה. זה יגן עליך במקרה של מחלוקת.

לאחר הלידה, תוכל לבקש פיצויי חופשה מהמטבח שלך ב- Caisse d'Assurance. עליך לצרף לבקשה זו עותק מלא של תעודת הלידה, או עותק של ספר הרישומים המשפחתי המעודכן. אם אינך אביו של הילד, עליך להוסיף למסמכים התומכים הבאים:

• תמצית תעודת הנישואין;
• עותק של ה- PACS;
• תעודת חיים משותפים או מגורים של פחות משנה, או תעודה על כבוד חיי הנישואין עליה חתומה אם הילד.

כדי לחשב את הפיצויים שלך, המעסיק שלך חייב לספק ל- CPAM תעודת שכר.

זוהי זכות לכל העובדים. כמובן שתקבל חופשה אם אתה אבי הילד ועובד. האם אתה גר עם אמו של הילד, אך אינך האב? אתה יכול גם להרוויח מזה. החופשה פתוחה ללא כל תנאי ותק, וללא קשר לחוזה העבודה (CDI, CDD וכו ').

על האב לקחת לפחות 4 ימי חופשת אבהות, מיד לאחר 3 ימי חופשת הלידה. שאר 21 הימים אינם חובה, וניתן לקחת אותם בשתי תשלומים (באורך מינימלי של 5 ימים כל אחד).

על מנת לקבל פיצוי, על הנהנה מהחופשה לעמוד בכל התנאים הבאים:

• לקחת חופשת אבהות וטיפול בילדים בתוך 4 חודשים מיום לידת הילד (למעט דחיית המועד עקב אשפוז הילד או מות האם);
• בעל מספר ביטוח לאומי במשך 10 חודשים לפחות במועד תחילת החופשה;
• עבדו לפחות 150 שעות במהלך 3 החודשים שקדמו לתחילת החופשה (או תרמו משכורת השווה לפחות ל -10 יורו במהלך 403,75 החודשים האחרונים שקדמו לתחילת החופשה);
• להפסיק את כל פעילות השכר, גם במקרה של עבודה אצל מספר מעסיקים (במקרה של בקשת חופשה אצל מעסיק אחד והמשך הפעילות עם השני, ה- CPAM יכולה לדרוש החזר כספי ששולם) ", מפרט השירות -public.fr אתר.

הקצבאות היומיות משולמות כל 14 ימים.

לבסוף, האב הצעיר נהנה מהגנה מפני פיטורים במהלך 10 השבועות שלאחר לידת הילד. למעט במקרה של התנהגות בלתי הולמת חמורה, או חוסר אפשרות לקיים את החוזה מסיבה אחרת מלבד הגעת הילד.