צעירים כיום רואים בעבודה במקדונלדס סוג של הכנסה זמנית. וזו, כמובן, בעיה עבור החברה, מכיוון שהיא מייצרת תחלופת עובדים ולא תמיד יחס אחראי לעבודה.
לכן, חברה גדולה החליטה לשים לב לאנשים בגילאים. אחרי הכל, לא כולם רוצים להוציא את הפנסיה שלהם בסריגת גרביים לנכדים ולצפייה בטלוויזיה - חלקם מוכנים להמשיך לעבוד, בעוד שמציאת עובד בגיל זה קשה למדי.
עד כה יוזמה זו תיבחן בחמש מדינות אמריקאיות. מתוכנן לעזור לאמריקאים מבוגרים בעלי הכנסה נמוכה למצוא עבודה.
ויישומה יהיה מועיל לא רק לעובדים ולחברה, אלא גם יהיה חשוב לתזוזות בשוק העבודה מבחינת גיל. אחרי הכל, אנשים מבוגרים נתפסים לעיתים קרובות כמצויים בשוק העבודה, בעוד עובדים מבוגרים נוטים להיות דייקניים, מנוסים, ידידותיים יותר ומבינים טוב יותר את מוסר העבודה מאשר אנשים צעירים יותר.
אנליסטים בחברת המחקר בלומברג צופים שמספר האמריקאים העובדים בגילאים 65-74 יגדל ב -4,5% בשנים הקרובות.
גילנות (אפליה של אדם לפי גיל), כמובן, עדיין קיימת בחברה, אך מגמה זו יכולה להיות הצעד הראשון לקראת החיים ללא דעות קדומות ותיתן לכל אחד את האפשרות לעבוד מתי שהוא רוצה וכל עוד הוא יכול.