מעסיקים מחפשים יותר ויותר לא רק אנשי מקצוע, אלא אנשים שקרובים אליהם ברוחם. ולכל אחד יש את הרעיונות שלו. קציני כוח אדם עשויים לשאול על דעות דתיות, ועל מצב משפחתי, על יחס לסביבה, ועל האם אתה צמחוני.
במשרד פרסום גדול R&I Group, כבר בראיון הראשון, קצין כוח האדם בוחן את הפונה לחוש הומור. "לקוח מגיע אלינו לפרויקט יצירתי וצריך לראות מולו אנשים עליזים ורגועים", מסביר יוני דוידוב, מנכ"ל החברה. עבורנו, חוש הומור הוא כמו שיניים טובות לרופא שיניים. אנחנו מראים את הסחורה לפי הפנים. בנוסף, מדענים אמריקאים גילו לאחרונה שמצב רוח טוב וצחוק מגבירים את הפרודוקטיביות. צחוק מאחד, ממשיך דוידוב. והוא שוכר עובדים עם חיוך אמריקאי גדול.
רוצה למצוא עבודה אבל לא בטוח לגבי חוש ההומור שלך? בדוק לא רק הומור - זכור טוב יותר את כל ההתמכרויות, ההרגלים והתחביבים שלך.
זו לא רק גחמה. לפי סקר של פורטל SuperJob.ru, עבור 91% מהרוסים, אקלים פסיכולוגי לא נוח בצוות הוא סיבה טובה להפסיק. אז הבינו המנהיגים שיותר יעיל ליצור אווירה טובה בצוות מאפס - מגיוס עובדים שיהיה להם נוח ביחד. אנשי עסקים קיבלו הזדמנות כזו עם המשבר: ההיצע בשוק העבודה התרחב, אפשר היה להתמקח ולבחור, כולל כאלה המונחים על ידי שיקולים לא מקצועיים, אומרת אירינה קרוטסקיך, מנכ"לית סוכנות הגיוס טריומף.
המנהל הקריאטיבי של סוכנות הקריאייטיב לברנד, יבגני גינזבורג, כשהוא עורך ראיון, מתעניין תמיד מה שלומו של המועמד בשפה מגונה והפגנת רגשות גלויה. אם זה רע, כנראה שהוא לא ייקח לעצמו עבודה כזו: “העובדים שלנו מקללים, ומתייפחים ומקללים. מה? אותם אנשים יצירתיים. לכן, אנחנו מחכים לאותו הדבר - מומחים חופשיים פנימיים. במשרד פרסום אחר צפויים גם מומחים חינם פנימיים. שם נשאלה אלנה סמנובה המוסקובית בת ה-30, כשנבחנה לתפקיד המזכירה, איך היא מרגישה לגבי הרגלים רעים. חבל, אלנה נתנה את התשובה השגויה מיד. הבמאי הניד בראשו. בסוכנות זו, שעסקה בקידום מותגי אלכוהול עילית, נהוג היה לקיים מפגש בוקר על כוס וויסקי. כולם בסוכנות עישנו, מהמנהל הכללי ועד המנקה, ממש במקום העבודה. אלנה התקבלה בסופו של דבר בכל מקרה, אבל היא עצמה התפטרה שלושה חודשים לאחר מכן: "הבנתי שאני משתכרת".
אבל אלה הם די חריגים לכלל. יותר ויותר מעסיקים מחפשים מתפרנסים ולא מעשנים. ולא לקלל. מעשן, למשל, ברוסיה כל שנייה. אז מחצית מהמועמדים מודחים מיד, וזה עדיין מצמצם את הבחירה יותר מדי. לכן, משתמשים בעיקר באמצעים רכים יותר - מעוררים. בראיון שואלים את המעשן אם הוא מוכן לוותר על ההרגל הרע ומציעים לו תוספת שכר כתמריץ.
אבל אלה דרישות מובנות, ברוח, כביכול, האופנה העולמית: העולם המפותח כולו נלחם ללא רחם נגד עישון במשרדים. גם דרישה מעובד לעתיד לדאוג לאיכות הסביבה היא אופנתית ומודרנית. בוסים רבים מתעקשים שהצוות ישתתף בימי העבודה של החברה, יחסוך בנייר ואפילו ישתמש בשקיות קניות במקום בשקיות ניילון.
השלב הבא הוא צמחונות. דבר נפוץ הוא שהמועמד מוזהר כי המטבח המשרדי מיועד לצמחונים בלבד, ואסור בתכלית האיסור להביא עמכם בשר. אבל אם המועמד הוא צמחוני, כמה הוא ישמח לעבוד יחד עם אנשים בעלי דעות דומות! הוא אפילו יסכים לשכר נמוך יותר. ולעבוד עם תשוקה.
לדוגמה, מרינה אפימובה בת ה-38, רואת חשבון מוסמכת עם ניסיון של 15 שנים בעבודה בחברת סוחרים, היא צמחונית מושבעת. וכל יום הולך לשירות כחג. כשהיא באה למצוא עבודה, השאלה הראשונה הייתה האם היא לובשת בגדי פרווה. בחברה זו אסורות אפילו חגורות מעור אמיתי. לא ברור אם מדובר במשרד מכוון רווח או בתא אידיאולוגי. כן, שום דבר לא כתוב על בעלי חיים בחוק העבודה, מודה מרינה, אבל דמייני לעצמך צוות של פעילים למען זכויות בעלי חיים, ומעילי פרווה עשויים פרווה טבעית על קולבים: "כן, היינו משתוללים ואוכלים אחד את השני!"
עליזה פילוני, הבעלים של חברת ייעוץ קטנה בניז'ני נובגורוד, התחילה לאחרונה יוגה לפני העבודה. "הבנתי שאני יכול להתמודד עם לחץ ביתר קלות", אומרת אליס, "והחלטתי שקצת פעילות גופנית לא תזיק לפקודים שלי". היא גם מונעת מעובדים לעשן (אך ללא הצלחה יתרה - עובדים מתחבאים בשירותים) ומזמינה למשרד קפה נטול קפאין.
מנהלים אחרים מנסים לאחד עובדים עם איזה תחביב משותף, לרוב קרוב לעצמם. ורה אניסטסינה, ראש קבוצת הגיוס של מרכז משאבי אנוש UNITI, אומרת שהנהלת אחת מחברות ה-IT דרשה מהמועמדים לחבב רפטינג או התמצאות. הטיעון היה בערך כך: אם אתה מוכן לקפוץ עם מצנח או לכבוש את האוורסט, אז אתה בהחלט תעבוד טוב.
"אנחנו צריכים אישים מבריקים, לא פלנקטון משרדי", מסבירה לודמילה גאידאי, מנהלת משאבי אנוש בחברת הביקורת Grant Thornton. "אם עובד לא יכול לממש את עצמו מחוץ לעבודה, האם הוא יוכל לעשות זאת בין כותלי המשרד, במסגרת המחמירה של התרבות הארגונית?" גאידאי אספה בין כותלי משרדה חובבים אמיתיים. יוליה אורלובסקיה, מבקרת אשראי במחלקת הכספים, היא דייגת קרח וכעת קנתה טלסקופ יקר כדי לחקור את הכוכבים. לעובד אחר יש תארים בקיקבוקסינג וסיף. השלישי משחק בסרטים ושר ג'אז. הרביעי טבח מקצועי וחובב טיולי יאכטות. וכולם נהנים ביחד: לאחרונה, למשל, מדווח המנהיג, "אירוע תרבותי גדול היה ביקור משותף בתערוכה הרועשת ביותר של העונה הזו - תערוכת ציורים של פבלו פיקאסו".
פסיכולוגים תומכים בדרך כלל בבחירת עובדים על רקע לא מקצועי. "בקרב אנשים בעלי דעות דומות, אדם מרגיש יותר נוח ובטוח בעצמו", אומרת הפסיכולוגית מריה אגורובה. "פחות זמן ומאמץ מושקעים בפתרון קונפליקטים בעבודה." בנוסף, ניתן לחסוך בבניית צוות. הבעיה היא שדרישות כאלה מצד המעסיק הן בעצם אפליה וסותרות ישירות את קוד העבודה. הדרישות האתיות כביכול לפונים אינן חוקיות, מסבירה אירינה ברליזובה, עורכת דין במשרד עורכי הדין קריקונוב ושותפות. אבל זה כמעט בלתי אפשרי לתת דין וחשבון על זה. לך תוכיח שהמומחה לא קיבל עבודה בגלל שהוא אוכל בשר או לא אוהב ללכת לתערוכות.
לפי סוכנות הגיוס טריומף, הנושא הנפוץ ביותר לדיון עם מועמד הוא האם יש לו משפחה או אין. זה מובן, אבל לפני שנתיים כולם חיפשו רווקים ורווקות, אומרת אירינה קרוטסקיך מטריומף, ועכשיו, להיפך, משפחתיות, כי הם אחראיים ונאמנים. אבל המגמה האחרונה, אומר נשיא קבוצת החברות HeadHunter, יורי וירובץ, היא בחירת עובדים על רקע דתי ולאומי. חברה גדולה שמוכרת ציוד הנדסי הורתה לאחרונה לציידי הראשים לחפש אך ורק נוצרים אורתודוקסים. המנהיג הסביר לציידי הראשים כי נהוג שהם מתפללים לפני ארוחת הערב וצום. באמת יהיה קשה לחילוני שם.