מעסיקים רבים סבורים בטעות שהאימהות מפריעה לתהליכי העבודה: מה יקרה אם העובדת תצא שוב לחופשת לידה או תיקח חופשת מחלה בגלל הילד. לכן, לעתים קרובות מזלזלים בנשים עם ילדים כעובדות. למרות שלמעשה יש להם יתרונות חשובים.
ארגון תהליכי עבודה
תכנון ויכולת האצלה הן תכונות מצוינות המוערכות על ידי המעסיקים. בדיוק בגלל חוסר הזמן אנחנו, אמהות, משתדלות לנצל את יום העבודה בצורה הכי יעילה שאפשר, כי צריך לסיים את כל העבודה ולרוץ אחרי הילד לגן או לאסוף אותו מבית הספר.
וכל אמא יכולה בצדק לרשום תכנון, כישורי ניהול זמן וריבוי משימות בין החוזקות שלה בקורות החיים שלה. ואם אישה מגדלת ילד לבד, אז כשהיא הולכת לעבודה, סביר להניח שהיא תראה את עצמה כעובדת אחראית.
תקשורת עם אנשים קשים
רבים נתקלו באנשים "קשים" בדרך. למשל, עמית שלא עובד ביעילות, או בוס שאי אפשר למשוך את תשומת ליבו בשום אופן. אותו דבר קורה עם ילדים בגילאים שונים. ולכל אמא יש דרכים משלה לקבל ממנה את התגובה הנכונה.
אז, אמהות עם ילדים מתחת לגיל שבע יודעות שהילד תופס בעיקר מידע דרך המשחק. מי יאסוף צעצועים מהרצפה מהר יותר, אתה או אמא? מי מעדיף ללבוש גרביונים בגינה, אתה או חבר שלך? טכניקה זו יכולה לעזור בעבודה. לדוגמה, זה יכול לשמש כדי להניע עובדים על ידי הכללתם בתחרות על התואר "עובד החודש".
אמהות מצליחות להיות דיפלומטיות גם בעתות משבר. משבר ילדות בן שלוש מלמד אותנו לנהל משא ומתן עם מי שבלי סיבה יכולים לשכב על האספלט ולבכות. ואם הצלחתם למצוא גישה לילד לא אינטליגנטי במיוחד, אז למה שלא תנסו לפתור בעיות עם עמית יותר הגיוני בעליל באותו אופן?
היכולת לעניין
סטארטאפים, בעלי עסקים ומנהלי מכירות צריכים למשוך משקיעים ולקוחות. המטרה זהה - לעניין את הצד השני גם כשההצעה שלנו לא נראית לה מושכת בהתחלה. עם ילדים מתרחשים מצבים כאלה מדי שעה: או שהוא לא רוצה לקרוא, אז הוא לא רוצה להכין שיעורי בית, או שהוא לא רוצה לנקות.
גם במצב עם ילד וגם עם משקיע, חשוב להראות שיותר משתלם ומועיל לו להיכנע לנו. אמהות פיתחו אמפתיה, הן מרגישות לעתים קרובות את מצב הרוח של בן השיח, והן גם יודעות למלא תפקידים שונים. צריך ללכת לתחבולות משחק בצורה של שינוי באינטונציה גם עם הילד וגם עם הלקוח כדי למשוך תשומת לב ולעורר עניין. אמהות, כמו אף עובד אחר, מסוגלות למיין אפשרויות רבות ושונות עד שהן מוצאות את האפשרות הנכונה.
הבנת צרכי הלקוח
לתפקידים של משווקים, מנהלי חשבונות, אנשי מכירות לעבודה עם ילדים או הורים, המעסיקים שמחים לקלוט נשים בעלות ניסיון באמהות. אם אישה בעצמה כלקוחה או כקונה מכירה את הבעיה, אז יהיה לה קל לדבר באותה שפה עם הלקוח או הקונה. זה חל לא רק על מכירות.
למורה עם ילד בגיל ההתבגרות קל יותר להבין את תלמידיו, בגילאים של בתו או בנו. רופאי ילדים יודעים היטב כמה זה מרגש כשהילד שלהם חולה. האמפתיה הטמונה באמהות באה לידי ביטוי בעבודה שהן עושות.
יחס נבון לטעויות
אי אפשר להכליל את החוויה של כל האמהות, אבל עם הופעתם וגידולם של ילדים, נשים בדרך כלל מחזקות מיומנויות כמו סובלנות והבנה. באנלוגיה לגידול ילדים, אישה יכולה להחליק דברים, לסלוח על טעויות ולשפר את האווירה בצוות.
כשילד גדל, הוא עושה הרבה פעמים טעויות וכך לומד, מתרועע. כאשר עובד "גדל" בעבודה, הוא גם עושה טעויות מקצועיות רבות. ואם יש לנו ילדים, לא שוכחים שמקובל שכולם סוטים מהדרך הנכונה. הודות לניסיון האימהי, נשים מונחות לא רק מהתוצאות שלהן ושל אחרים בעבודה, אלא גם דואגות שהאווירה הכללית בצוות תהיה נוחה.