תוכן
Есть счастливцы, кому и в голову не приходит задумываться над тем, как сохранять трудовой энтус. Если же вы не из их числа, то вам помогут наши рекомендации.
Почему одни приступают к работе с воодушевлением и заканчивают ее с мыслью «вот какой я молодец!», А другим приходится всякий раз преодолевать себя, напрягая всю силу воли, чтобы выполнить текущие задачи?
Многое зависит от того, удовлетворяются ли на рабочем месте наши потребности: в безопасности, принадлежности к группе, уверенности в себе, автономии, признании ...
Наши возможности повлиять на это ограничены: часто это вопрос к организации и руководству. Но кое-что в нашей власти. Первый шаг к повышению мотивации — понять, какие потребности удовлетворяются, а какие нет.
1. אבחון
Выясните, что из перечисленного ниже нуждается в улучшении. И что отрицательно сказывается на вашей мотивации. Определите, что и в какой степени зависит от вас.
- תכונה: האם אתה יכול למצוא את זה? האם יש תקינות, תקנות ומכירות?
- Автономия: можете ли вы действовать самостоятельно и принимать решения?
- אופציה: האם יש אופציה לתקשורת?
- Эфективность: чувствуете ли вы, что выполняете свою задачу? Если нет, то чего вам не хватает: навыков или компетенций?
- Чувство вклада: ощущаете ли вы, что приносите пользу на работе?
- Личное развитие: удовлетворяет לי работа вас, интересно ли вам?
- Руководство: насколько хорош ваш контакт с непосредственным руководителем?
- שרותי הבטחון: האם יש פעולות כלכליות ופיתוח פתרונות כלכליים?
Обнаружив пробелы в этих пунктах, вы узнаете, что нуждается в усовершенствовании. Кое-что зависит от внешних факторов, на которые вы не влияете. Возможно, стоит обсудить их с руководителем или с отделом кадров. Также остается то, что вы можете изменить к лучшему своими силами.
2. Ставьте свои личные цели
Помимо задач, поставленных руководством, определите те цели, которые имеют смысл для вас лично. Они не должны быть непременно напрямую связаны с работой. И они не обязаны быть грандиозными.
Возможно, это будут совсем небольшие цели, например: завести новые знакомства, расширить кругозор, увеличить свое мастерство, получить хорошую запись в резюме, приобрести новые навыки и «прокачать» имеющиеся ...
Это улучшает настроение, а заодно повышает энтузиазм. Определяйте каждый день, насколько вы преуспели в достижении личных целей, и празднуйте свои успех.
3. Ищите удовольствие
Это настоящий двигатель мотивации. לדוגמא, לקדם אופציה לשיתוף פעולה לחדש מודלים, לבחון את החברה. Или, если ей нравится общаться, она получит удовольствие, консультируя покупателей. Также подумайте о том, как именно вам приятнее и удобнее выполнять работу.
Подходящая одежда и обувь, правильное освещение, уровень шума - есть множество мелочей, о которых мы часто не задумываемся, но которые можем изменить в лучшую сторону.
לדוגמא, ортопедическая подушка бывает полезна при сидячей работе, а наушники с музыкой илибез без боте. Не стоит мириться с привычными неудобствами, если их можно избежать.
Составьте список всего, что могло бы улучшить ваш рабочий день. Пусть в него войдут как материальные предметы вроде упомянутых выше, так и нематериальные аспомянутых выше, так и нематериальные аспомянутых выше, так и нематериальные аспомянутых, И постепенно внедряйте улучшения в свою практику.
4. Давайте себе отдых
Иногда нежелание работать становится естественным следствием перегрузок. Поэтому не забывайте об отдыхе.
Речь идет не только об отпуске, но и о маленьких перерывах на несколько минут в течение дня, которые можно использовать, чтобы сделать несколько физкультурных движений или просто посидеть с закрытыми глазами. בדוק את התוכנית, פנה אל אוקנו, נסה את החשבון, הפנה את הזכויות...
За работой мы часто забываем прислушиваться к своему телу и не замечаем, как усталость накапливается
שיטות אופטימליות לשירותים מתאימים. Некоторые из них перечислены в книге Кристин Чен «Йога между делом. В пробке, на работе, дома» (Синдбад, 2018).
За работой мы часто забываем прислушиваться к своему телу и не замечаем, как усталость накапливается. האם אתה יכול לעשות את זה כדי לקבל את החשבון של החברה? и услышать ответ.
5. Измените угол зрения
Если вам не приходит в голову, как сделать работу Если вам не приходит в голову, как сделать работу более приятной, может оказаться полезным более приятной, может оказаться полезным более приятной, может оказаться полезным более приятной, может оказаться полезным более приятной. Что она позволяет вам делать? В чем ее ценность?
Возможно, она оставляет вам достаточно времени для хобби, личной או семейной жизни? Или вы знаете, что это место - правильный этап для того, чтобы в будущем занять желанную должность, которая больше соответствует вашим амбициям и предпочтениям?
Иногда нам кажется, что мы «должны» и даже «вынуждены» ходить на работу. Но ведь нам не навязывали ее насильно? Мы сами выбрали ее для себя, и значит, есть веские причины для такого выбора. А если обстоятельства изменились и прежние причины больше не актуальны, имеет смысл поискать то, блачни.
Мотивация — энергия подвижная, она зависит от множества факторов, которые не всегда можно точно. Но иногда достаточно знать о колебаниях этой энергии, чтобы не переживать из-за ее спадов и споков.
При подготовке статьи использованы материалы книги психолога Терезы Амабиль и писателя Стивена Крамера «Принцип прогресса: как использовать маленькие победы, чтобы зажечь радость, увлеченность и творческий подход в работе» (עקרון התקדמות: קטנים שימוש נצחונות כדי Ignite ג'וי, אירוסין, ויצירתיות עבודה, Harvard Business Review Press, 2011).