חופשת אבהות (או הורה שני) בפועל

חופשת לידה: מ-14 עד 28 ימים

להיות נוכח עם האם שזה עתה ילדה, והתינוק שזה עתה נולד... זה מה שמאפשרת חופשת אבהות, או ההורה השני.

זה נוצר במקור בשנת 2002, במקור הוא סיפק 11 ימים קלנדריים, אליהם נוספו 3 ימי חופשת לידה. תקופה שנחשבת לבלתי מספקת במידה רבה על ידי אבות רבים, קולקטיבים פמיניסטיים, כמו גם על ידי מומחים לגיל הרך. הדו"ח: "1000 הימים הראשונים של הילד" שהגיש הנוירופסיכיאטר בוריס סירולניק בספטמבר 2020, המליץ ​​אפוא על הארכת חופשת האבהות, כך שהאב או ההורה השני יהיו נוכחים זמן רב יותר עם ילדו. המטרה: לאפשר לאבות ליצור קשר חזק של התקשרות בשלב מוקדם.

מול התגייסות זו הודיעה הממשלה ב-22 בספטמבר 2020 כי חופשת הלידה תוארך ל-28 ימים, כולל 7 ימי חובה.

"ארבעה עשר יום, כולם אמרו שזה לא מספיק", הסביר נשיא הרפובליקה במהלך נאומו שהכריז על הארכת חופשת האבהות. "זה בראש ובראשונה מדד שמתאים לשוויון בין נשים לגברים. כשהילד מגיע לעולם, אין סיבה שרק האמא תדאג לו. חשוב שיהיה שוויון גדול יותר בחלוקת המשימות, "המשיך עמנואל מקרון, והדגיש ששוויון מגדרי היה" סיבה מצוינת לכהונה בת חמש שנים.

מי יכול להרוויח מחופשת אבהות?

אתה יכול ליהנות מחופשת לידה לא משנה מה אופי חוזה העבודה שלך (CDD, CDI, משרה חלקית, זמני, עונתי...) וגודל העסק שלך. גם אין תנאי וותק.

אותו דבר לגבי המצב המשפחתי שלך, זה לא בא בחשבון: חופשת האבהות פתוחה לך בין אם אתה נשוי, בשותפות אזרחית, גרוש, פרוד או בזוגיות משותפת, לידת ילדך מהווה את האירוע המעורר את הזכות לכך. לעזוב. אתה יכול גם לבקש את זה אם הילד שלך גר בחו"ל או אם אתה לא גר איתו או אימו. בכל מקרה, המעסיק שלך לא יכול לסרב להעניק לך זאת.

זה ראוי לציון : "חופשת אבהות וטיפול בילדים" אינו שמור רק לאב, הוא פתוח לאדם החי במערכת יחסים זוגית עם האם, ללא קשר לקשר ההשתייכות שלו לילד שזה עתה נולד. זה יכול להיות בן הזוג של האם, בן הזוג שנכנס איתה ל-PACS, וגם בן הזוג החד-מיני. 

כמה זמן חופשת לידה?

החל מה-1 ביולי 2021 האב או ההורה השני ייהנו מ-28 ימי חופשה, אשר ישולמו במלואם על ידי הביטוח הלאומי. רק שלושת הימים הראשונים יישארו באחריות המעסיק.

הארכה זו תיכנס לתוקף ב-1 ביולי 2021. חדש: מתוך 28 ימי חופשת הלידה 7 ימי חובה.

הערה: החוק מאפשר לך לקחת חופשת לידה קצרה מהמשך החוקי לה אתה זכאי. מ-1 ביולי 2021, זה לא יכול להיות פחות מ-7 הימים החובה. אך היזהרו, לאחר שבחרתם את מספר הימים המתאים לכם והודעתם למעסיק, אינכם יכולים לחזור מהחלטתכם. בנוסף, לא ניתן לפצל חופשת לידה.

מתי אפשר לקחת חופשת לידה?

יש לך את הבחירה בין לקחת את חופשת הלידה שלך לאחר 3 ימי חופשת לידה או, אם אתה מעדיף, בתוך 4 חודשים מיום לידת הילד. שימו לב כי סיום החופשה שלכם עשוי להימשך מעבר לתום 4 החודשים המורשים. דוגמה: התינוק שלך נולד ב-3 באוגוסט, תוכל להתחיל את חופשת הלידה שלך ב-2 בדצמבר אם תרצה. זכרו, עם זאת, ששלושת החודשים הראשונים לחייו של תינוק הם גם המעייפים ביותר עבור ההורים. נוכחות האב יותר מהרצוי בתקופה זו, במיוחד אם לאם אין עזרה בבית.

החוק קובע אפשרות לדחות את חופשת הלידה במצבים מסוימים:

• במקרה של אשפוז הילד : אז מתחילה חופשת הלידה תוך ארבעה חודשים מתום האשפוז; זה גם מורחב.  
• במקרה של מות האם : חופשת הלידה יכולה להתחיל בתוך ארבעה חודשים מחופשת הלידה לאחר הלידה שניתנה לאב.

חופשת לידה: אילו צעדים לנקוט כדי ליהנות ממנה?

למעסיק שלך : רק ל" להודיע ​​לפחות חודש לפני התאריך היכן אתה רוצה להתחיל את חופשת האבות שלך, ותגיד להם כמה זמן אתה בוחר. החוק מאפשר ליידע אותם בעל פה או בכתב, אך אם המעסיק דורש ממך לשלוח להם א מכתב רשום עם אישור קבלה, עליך לכבד את בקשתו. שיטה אחרונה זו, כמו גם המכתב שנמסר ביד נגד שחרור, מומלצת גם אם מעסיקך אינו מחייב אותך לעשות זאת, על מנת למנוע אי הבנות! אם אי פעם תרצה לדחות את מועדי חופשת הלידה שלך, תוכל לעשות זאת רק בהסכמת המעסיק שלך.

זה ראוי לציון : במהלך חופשת הלידה שלך, חוזה העבודה שלך מושעה. לכן אסור לעבוד בתקופת השעייתו. בתמורה לא תקבל תגמול (למעט הוראות חוזיות), אך תוכל לקבל, בתנאים מסוימים, קצבאות יומיות. לבסוף, שים לב כי חופשת הלידה שלך נלקחת בחשבון בחישוב הוותק שלך, וכי אתה נהנה ממך הגנה חברתית. מאידך, חופשת הלידה אינה נטמעת בעבודה בפועל לצורך קביעת החופשה בתשלום.

לקופת החולים שלך : עליך לספק לו מסמכים תומכים שונים. או עותק מלא שלתעודת לידה התינוק שלך, או עותק של ספר התיעוד המשפחתי המעודכן שלך או, אם רלוונטי, עותק של תעודת ההכרה של תינוקך. עליך גם להצדיק בפני ה-Caisse שלך ​​כי הפעילות המקצועית שלך.