פיטורי חופשת לידה: לפי דרישת העובדת, פיצויים

כאשר עובד עלול לאבד את מקום עבודתו

זכויותיהן של אמהות לעתיד מוגנות בחוק, ואין למעסיק זכות לצמצם אותן מיוזמתו. 70 יום לפני לידת הילד האישה מקבלת חופשת מחלה ויוצאת לחופשת לידה למשך 140 יום.

בשלב זה ולאחר הופעת התינוק, הסיבות לאובדן עבודה חייבות להיות יוצאות דופן או משכנעות:

למעסיק אין זכות ללחוץ על אישה לעזוב את המפעל.

מסיבות שונות, אישה עצמה עשויה לרצות להפסיק, אם כי צעד כזה אינו משתלם עבורה. על פי החוק, לאחר הגשת בקשה, העובדת מחוייבת לעבוד במשך שבועיים, אך האם הצפויה בשלב זה, ככל הנראה, העבירה את העניינים לאנשים אחרים או שהעבודה הזמנית נלקחה במקומה.

בהסכמת המעביד, יחסי העבודה עשויים להסתיים מיד לאחר הגשת הבקשה או תוך מספר ימים שיידרשו להשלמת חישובים חשבונאיים ולהכנת מסמכים. ספר העבודה נמסר באופן אישי או נשלח בדואר על פי בקשה.

הליך פיטורים ופיצוי     

ראשית, אישה מגישה בקשה להתפטרות, או חודשיים לפני הפיטורים, מוצגת לה הודעה על פירוק המיזם. על כל ההזמנות להיות חתומות על ידי העובדת, המאשר כי היא מכירה אותן. מונפק ספר עבודה, שבו יש רישום של סיבת הפיטורים, מסמכים אחרים, פיגורי שכר והתשלומים הבאים משולמים:

אם אישה נרשמת לשירות התעסוקה, היא יכולה לקבל דמי אבטלה או טיפול בילדים על פי בחירתה. יש לשלם את הסכום שנצבר לחופשת מחלה לתקופת ההריון והלידה במלואו.

במקרה של פיטורים שלא כדין, על העלמה לפנות למפקחת העבודה או לפתור את הבעיה באמצעות בית המשפט. למרות שההליכים עשויים להימשך זמן רב, ישנם סיכויים רבים לזכות נגדה, שכן החוק מגן על האינטרסים של האם הצעירה.