תוכן
כמה זמן נמשכת חופשת הלידה כשאתה שכיר?
אם את עובדת, חופשת הלידה היא 16 עד 46 שבועות בהתאם למספר הילדים הצפויים והילדים התלויים. בכפוף לחוות דעת חיובית של הרופא העוקב אחר ההריון שלך ואם תרצה, זה יכול להיות קצר יותר, אך לא פחות מ-8 שבועות, כולל 6 מינימום לאחר הלידה. חופשת טרום לידה מתקדמת מביאה לצמצום התקופה שלאחר הלידה ולהיפך. באשר למנהלות עסקים ולנשים עצמאיות, הן נהנות מאותו אורך של חופשת לידה מאז 1 בינואר 2019, כלומר לפחות 8 שבועות.
האם מובטח שנחזור לתפקידנו בתום החופשה?
כשכיר, עליך למצוא את התפקיד שלך או משרה מקבילה. זה מעורר לפעמים התדיינות משפטית. דעו כי ביטול סיווג אסור: אם אתם מנהלים, אתם תישארו כאלה. כמו כן, עליך לקבל את אותה רמת שכר כפי שעזבת, או להגדיל בהתאם לוותק שלך או כל העלאה שניתנה לעמיתיך בהיעדרך. מחקר שביצע Cadreo, ב-2016, בכל זאת מצביע על כך שמחצית מהמנהלות ממשיכות לעבוד מרחוק כדי לשמור על מקומן בחברה, וגם על הישגיהן.
האם נוכל לעבוד במהלך חופשת הלידה?
כן, אם תרצה, בחברה או בעבודה מרחוק, כל עוד ה
תקופת הפסקה של 8 שבועות מכבדת, אבל המעסיק שלך
לא יכול בשום אופן לכפות את זה עליך. מצד שני, אינך יכול לעבוד אצל מעסיק אחר במהלך חופשת הלידה שלך, אלא אם כן אתה במשרה חלקית ואתה מכבד את 8 שבועות החופשה.
האם ניתן לפטר אותי כשאני חוזרת מחופשת לידה?
אלא אם יש סיום חוזי, למעסיק אין זכות לסיים חוזה עבודה במהלך חופשת הלידה או במהלך 10 השבועות שלאחר מכן. בית הדין לעבודה יכול, במקרה זה, לבטל פיטורים. ובמידה והעובדת מבצעת תקלה חמורה, הפסקת העבודה יכולה להיכנס לתוקף רק בתום חופשת הלידה.
האם ראיון השיבה הוא חובה?
בניגוד לראיון המקצועי ביציאה לחופשת לידה שהוא אופציונלי, ראיון החזרה הוא חובה. זה מאפשר לך לעשות חשבון נפש על הפוסט שלך. אתה יכול לדון בארגון זמן העבודה שלך, ההכשרה שלך, רצונות הפיתוח שלך וכו'. זה חייב להוליד ניסוח של סיכום בחתימה נגדית על ידי העובד.