חזרה מחופשת לידה: האפליות מתות

חזרה מחופשת לידה: מה אומר החוק?

החוק מגן על נשים הרות ואמהות עם שובן מחופשת הלידה. ראיון עם ולרי דואז-רוף, עורכת דין, מומחית לאפליה.

אמהות צעירות חוששות לעתים קרובות מחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. אחרי חודשים שבהם בילו עם ילדם, הם תוהים איך הם יחזרו לעבודתם, אם דברים השתנו במהלך היעדרותם. ולפעמים יש להם הפתעות מגעילות. כל המחקרים מראים שלאמהות יש השפעה חזקה על הקריירה של נשים, אבל מה שאנחנו לא אומרים, או פחות, זה במקרים מסוימים, הקשיים מתחילים ברגע שחוזרים מחופשת הלידה. קידום שסורב, עלייה שיוצאת מהדרך, אחריות שמתאדה עד לפיטורים על הסף... הצעדים המפלים הללו שנגרמים לאמהות צעירות מתגברות כל הזמן על פי ה. יולדות או הריון הם הקריטריון השני לאפליה שצוטט על ידי קורבנות (20%) רק אחרי אלו הקשורים למין. על פי סקר שנערך לאחרונה על ידי Journal des femmes, 36% מהנשים מאמינות שהן לא השיבו את כל התפקידים שמילאו לפני שהפכו לאם. והנתון הזה מטפס ל-44% בקרב הבכירים. רבים גילו שהם קיבלו פחות אחריות כשחזרו לעבודה והיה צורך להוכיח אותם שוב. עם זאת, תיאורטית, אמהות מוגנות בחוק כשהן חוזרות לעבודתן. 

מאילו זכויות וערבויות נהנות נשים לאחר החזרה מחופשת לידה? האם הם זהים לחופשת לידה?

בתום לידה, אבהות, אימוץ או חופשת הורות, עובדים זכאים לחזור לעבודתם הקודמת, או לעבודה דומה בתגמול שווה לפחות, ואין להטיל עליהן כל אמצעי מפלה. באופן קונקרטי, החזרה לעבודה חייבת להיעשות בראש סדר העדיפויות בעבודה הקודמת כאשר היא זמינה, אם לא, בעבודה דומה. כך למשל, המעביד אינו יכול לדרוש מהעובד לחזור לעבודה בשעות הבוקר במקום אחר הצהריים או לשבץ אותו בתפקיד הכולל בחלקו טיפול בעבודה בזמן שהוא מילא את התפקידים לפני עזיבתו. מזכירה ראשית. הפסקת העבודה בעקבות סירוב העובד מקנה זכות לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין אם נחיצות השינוי לא הוכחה על ידי המעסיק.

האם ניתן לסרב לו להעלאת שכר כאשר היא ניתנה לעמיתיו?

בתום חופשת הלידה או האימוץ יש לבחון מחדש את התגמול במידת הצורך תוך התחשבות בתוספות התגמול מהן נהנו עובדים מאותה קטגוריה מקצועית במהלך תקופת החופשה. יש ליישם את ההתפתחות המובטחת של התגמול הקבועה בחוק. כמו כן, לאישה המחדשת את פעילותה יש זכות לראיון עם מעסיקה במטרה להתמצאות המקצועית.

במהלך ארבעת השבועות שלאחר תום חופשת הלידה, ניתן לפטר את העובדת רק בגלל התנהגות בלתי הולמת או מסיבות כלכליות? על מה זה ?

חריגה מאיסור הפיטורים, במהלך התקופה של 4 שבועות לאחר תום חופשת הלידה, מותרת אם המעסיק מצדיק: או תקלה חמורה של העובדת, שאינה קשורה להריון או לאימוץ. כגון התנהגות אלימה או פוגענית, היעדרות בלתי מוצדקת, התנהגות בלתי הולמת מקצועית חמורה ורשלנות לא פשוטה, או מעשי חוסר עדינות, מעילה או בניית מסמכים כוזבים לצורך קבלת שירותים בלתי הוגנים. או חוסר האפשרות לקיים את החוזה, מסיבה שאינה קשורה להריון, לידה או אימוץ. אי-אפשרות כזו יכולה להיות מוצדקת רק בנסיבות שאינן תלויות בהתנהגותו של האדם הנוגע בדבר. דהיינו: תקופת ההגנה מפני סיום חוזה העבודה של ארבעה שבועות מתבטלת כאשר העובדת יוצאת לחופשה בתשלום בעקבות חופשת הלידה.

מה ניתן לעשות במקרה של אפליה? איזו כתובת ?

ברגע שאתה חושב שאתה קורבן לאפליה, אתה לא צריך לפחד לדבר על זה מהר מאוד עם אדם אהוב כדי לאסוף את התמיכה שתצטרך לסבול את המצב הקשה הזה, במיוחד שעובדת היא אם צעירה. נחלש פסיכולוגית. לאחר מכן יש להתייעץ עם עורך דין ללא דיחוי על מנת להציב אסטרטגיית שמירת ראיות (במיוחד כל המיילים) לפני נקיטת פעולה במידת הצורך. במקרה של ארון, יהיה צורך באמצעות צרור רמזים להוכיח את נכונות המעסיק לשים את העובד בצד. הפחתת האחריות המופקדת על העובד מהווה מדד שימושי בהקשר זה. ניתן לפנות למגן הזכויות גם במקרה של אפליה.

ראה גם: חזרה לעבודה אחרי תינוק